本文目录一览：

• 1、广州签劳动合同要包含哪些内容?
• 2、广州市中级人民法院官劳动合同制法官助理待遇
• 3、广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢?

广州签劳动合同要包含哪些内容?

广州市签署劳动合同需要包含一下的内容：劳动合同的期限；劳动者的工作内容；劳动者的工作条件以及劳保；劳动报酬；劳动纪律；解除劳动合同的条件；违法劳动合同的责任。 劳动合同期限。

广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

法律分析：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

福利待遇口头承诺的季度奖、年终奖、股权激励等需写入合同，否则企业可能拒不履行。例如，某企业曾以“效益不佳”为由拒发年终奖，因未书面约定，劳动者维权困难。加班费计算基数 合法基数：应以劳动者正常工资（含基本工资、固定补贴等）为基数，而非最低工资。

计件劳动合同 。合同期限 从二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止，无试用期。工作内容和地点 （一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任操 作工 岗位（工种）工作。（二）.乙方的工作任务或职责是.产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 。

广州需要劳动合同备案的流程：首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

广州市中级人民法院官劳动合同制法官助理待遇

广州市中级人民法院劳动合同制法官助理的待遇可能会比正式员工差三四倍，但具体待遇因个人情况而异。待遇概述：广州市中级人民法院的劳动合同制法官助理，其职位性质通常被视为临时工，这意味着在薪酬、福利等方面可能与正式员工存在显著差异。

合同制法官助理和书记员能否长期在法院工作到退休，答案是不确定，但存在可能性，具体取决于多方面因素。合同制性质决定基础稳定性合同制岗位以劳动合同为用工形式，合同通常有固定期限，非终身制。合同期满后是否续签，取决于双方意愿、法院用人政策及岗位需求。

根据《东莞第三法院公开招录劳动合同制法官助理》显示，东莞合同制法官助理工资待遇年薪为9-12万元，其中包含应发工资，含税、社保、公积金。所以东莞合同制法官助理工资待遇很好。法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员。

法官助理的劳动报酬（含基本工资、五险、绩效考核等），每月约4000-4500元。法官助理在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利。法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。

有可能进一步岗位转化。某些检察机关会组织针对内部人员的过渡考试，或是有了缺口后优先向本单位工作人员内部招录。比如深圳书记员，符合法官助理任职资格条件的书记员，可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。考编优势。

待遇是月薪6k，单休。根据2022广东深圳检察机关的招聘告示，在职劳动合同制法官助理月薪6k，996工作制，有五险一金，有住宿。

广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢?

1、广州市劳动合同里乙方的工作内容应按照以下方式填写：按照实际工作内容填写：乙方的工作内容应基于其实际岗位职责进行客观、公正的书写。具体包括但不限于职位名称、主要职责、工作任务等。例如，如果乙方是销售人员，可以填写“负责公司产品的销售与推广，完成销售目标，维护客户关系等”。

2、该合同乙方工作内容的填写应具体明确且合法合规。工作职责具体化：乙方的工作内容应具体细化，避免模糊不清。例如，若乙方负责市场营销工作，应包括市场分析、策划营销活动、管理推广预算等任务。遵守法律法规：乙方的工作职责应遵循相关法律法规。

3、法律分析：主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。其次是填写自己对工作效果的要求，自己对薪资和待遇各方面的要求等。一定要注意自己的书写，不要出错，出错后很麻烦。尽量表达清楚，自己的负责和自己的要求与期望。表达出自己的想法。

4、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的解除、终止 （一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。

5、法律主观：劳动合同 中乙方的责任： 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

6、劳动合同期限本合同为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。